账号创建后自动挂载主部门并可选发送欢迎邮件（含初始密码与 API Key）。初始积分从企业积分池补发（月中入职），计入发放层。

每行一个邮箱（最多 500 个），自动生成用户名与随机密码；失败行逐条返回原因。所有账号挂载同一主部门。

调整挂载与角色（保存前请阅读说明）：
• 一个成员可同时挂载多个节点：主部门唯一（选「主部门」保存会替换原主部门），其他部门/项目组均为附加挂载（保留全部现有挂载）。
• 角色管理员 = 可管理所选节点的整棵子树（成员、积分池、发放计划）；挂公司（根节点）+管理员 = 企业管理员。
• 职位/工种用于发放计划规则匹配（如「高管 500、程序员 300」），同时保存到用户档案。

执行内容：停用账号 → 吊销全部 API Key → 移出组织 → 发放层余额按来源比例自动退回。
自购层（员工自己充值的积分）默认保留；如需一并回收，必须先与员工线下结清并勾选确认。

为该成员设置模型范围，只能从「该成员所属节点已被授权」的模型中选（在上级授权内收窄）。成员还可对自己的每个 API Key 再收窄（在控制台自助）。

不限 = 沿用节点与上级授权的全量；启用黑名单时名单内模型不可用，启用白名单时仅名单内模型可用；两名单均空 = 不限。名单中的模型后来关闭时名单保持不变，但下游拉取不到也无法调用。

命中优先级：指定用户 > 工种 > 最近节点（每人只按最具体的一条生效）。可用模型与限额都不设 = 不限制（可用到余额为零）。

第一步发送验证码到您的邮箱；第二步确认后资金冻结，收款方邮件确认后到账（24 小时未确认自动退回）。
池→池为「退回上级池/公司总池」时，目标池管理员确认后入池（免审批）。

职位/工种条件留空 = 不限；填写时须与成员档案中的职位/工种完全一致才命中（输入框可下拉选择企业内已有的职位/工种）。
档位组 = 名称 + 每期发放额度的预设，与用户分组无关；可在「档位组」菜单新建或修改（额度修改只影响后续批次）。